Naše vize
Společnosti podléhají hlubokým a rychlým změnám, které zvyšují náročnost na jejich organizaci
100 Ways podporuje firmy v zavedení procesů vedoucích k úspěšné adaptaci na změny a ke zvyšování jejich výkonnosti :
• Stanovení strategických cílů
• Definování politik
• Zajišťování řízení základních procesů
• Orientace a harmonizace zásahů
• Rozvoj kultury výkonnosti
• Utu¸ování týmu
• Profesionalizace pracovníků
• Vzdělávání rozvoje pracovníků
Dispozitif našeho způsobu zasahu
Naše intervence začíná diagnostikou, která umo¸ňuje :
• Zvá¸it perspektivnost historie managementu spolu s vizí a strategickými cíli podniku
• Identifikovat potřebné procesy a vytvořit pro ně tréninkové programy, specificky adaptované na danou problematiku a operativní cíle firmy
• Ohodnotit ji¸ existující kompetence cílových skupin a navrhnout jejich zlepšení či rozvinutí
Naše intervence pokračuje sestavením plánu akcí společně s vrcholovým managementem k rozjezdu a implementaci změny :
• Zavést vztah s dynamikou postupu a napomáhat jeho sledování.
• Permanentně monitorovat přínosy a přizpůsobovat metodologii v závislosti na získaných zkušenostech.
• Identifikovat interní přenos na “relé” a podporovat je koučováním.
• Ohodnotit operativní výsledky individuálních a kolektivních zlepšení.
