POSLÁNÍ, HODNOTY, ZÁVAZEK
POSLÁNÍ :
100 Ways doprovází národní a nadnárodní organizace při zlepšování jejich výkonnosti působením na efektivitu lidských zdrojů a jejich rozvoj.
100 Ways vyu¸ívá všeobecně uznávanou a přenosnou metodu sdru¸ující systémovou analýzu problematiky. Zaměřuje se na klíčové procesy, mobilizaci aktérů a operativní efektivnost.
HODNOTY :
- Integrita : osobní a profesionální etika, čestnost a koherence.
- Respekt a důvěra : autentické vztahy, naslouchání, nesoudnost a nestrannost.
- Účast : silná podpora našich konzultantů pro zabezpečení odpovídající dynamiky vedoucí k úspěšnému dosa¸ení změny.
- Vyzývavý duch : zaměření se na ambiciózní a realistické výsledky.
- Usilování o neustálé zlepšování : permanentní zvědavost, pozorné vnímání, výzkum a rozvoj.
ZÁVAZEK :
„Zavazujeme se praktickými způsoby podporovat, stimulovat a řídit rozvoj lidských zdrojů ve všech organizacích, za účelem dosa¸ení jejich maximální efektivnosti a pozitivních dlouhodobých a měřitelných výsledků“.